NOE 2025 - 1ère réunion 27 janvier 2025 - Transparence politique salariale 2024
Pour rappel, en 2024, l'enveloppe globale était de 4,1%
Distribution suivante:
- Mensuel (A2 à D8) : Moyenne AG+AI à 3,75% , 4,5% en incluant l'AG. Soit un coût moyen de 121€.
-Forfait (E9 à H16) : AI moyenne de 4,2% . Soit un coût moyen de 265€ ( 16 salariés n'ont pas eu d'AI)
92% des cadres ont bénéficié d'une part variable
Le contexte d'MBDA :
Pour MBDA :Carnet de cde 37 md€, CA 4,9 md€,Trésorerie 6,1 md€.
Pour MBDA France: Carnet de cde 16,9 md€, CA 2,806 md€, Trésorerie 1,877 md€.
Le carnet de commande global devrait se maintenir autour de 37 md€ sur les prochaines années avec un nouveau contrat Pologne en 2024.
Les avances clients représentent 4 md€, d'ou le niveau de trésorerie mais les avances sont par principe remboursables.
Bilan 2024 d'un point de vue financier
Pour MBDA: Ebit ( bénéfice avant intérêts et impôts ) à 536 M€, ROS à 10,9% Résultat net à 588 M€
Le résultat est en hausse contrairement à l’Ebit, du fait de la performance des placements financiers.
Pour MBDA France: Ebit à 294 M€ (+2M€), ROS à 10,5% (+1,1), Résultat net à 317 M€ (+28M€)
Inflation: 1,3% en 2024 et 1% prévision à juin 2025. ( source INSEE)
FO a rappelé que dans ce contexte de forte charge de travail, il est indispensable de fidéliser sa masse salariale et notemment les jeunes embauchés qui n'hesitent pas à partir si l'herbe est plus verte ailleurs.
FO a aussi demandé un élargissement du PERO à l'ensemble des salariés MBDA ( Le PERO est un plan d'épargne retraite obligatoire mise en place par l'employeur)
FO fait également remarqué qu'il ne peut plus y avoir de promotions pour une reconnaissance, plus permissible avec la nouvelle Convention Collective.
Il s'agit d'une première réunion de cadrage, la prochaine étant le 11 février, nous ne manquerons pas de vous tenir informé.
