Comment ça marche ?

Exercer un mandat syndical ou de représentation du personnel, c’est développer de nombreuses compétences : gestion d’équipe, animation de réunions, négociation, suivi administratif ou encore conduite de projet. Depuis 2018, ces acquis peuvent être certifiés officiellement.

La certification créée par le ministère du Travail est une reconnaissance des compétences des mandatés syndicaux et élus du personnel pour évoluer professionnellement. Elle permet à un représentant du personnel ou à un mandaté syndical de valoriser son parcours. La demande s'effectue en deux temps. Tout d'abord, le candidat doit obtenir le certificat de compétences professionnelles (CCP) correspondant aux acquis de mandaté qu'il souhaite faire reconnaître. Puis il demande une équivalence avec l'un des blocs de compétences existant dans le circuit de la formation professionnelle. Ainsi, la reconnaissance acquise est-elle « transférable » et reconnue par tout employeur.

"Sous réserve de la production du livret de certification délivré par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l’Emploi, les certificats de compétences professionnelles du titre professionnel [concerné] sont réputés acquis selon le tableau d’équivalences" qui lui est associé.

Lien vers l'arrêté : https://urlr.me/Auaf3h

Quels titres sont concernés ?

- Titre professionnel de responsable de petite et moyenne structure (arrêté du 5 décembre 2023) : Le titre professionnel de responsable de petite ou moyenne structure est constitué des trois blocs de compétences suivants : 

1° Diriger une structure avec une équipe ; 

2° Mettre en œuvre l'objet social de la structure ; 

3° Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure.

- Titre professionnel d’assistant de direction (arrêté du 18 janvier 2024) : Le titre professionnel d'assistant de direction est constitué des deux blocs de compétences suivants : 

1° Assurer les fonctions de support administratif et organisationnel à l'équipe de direction ; 

2° Organiser et suivre les projets et dossiers spécifiques de l'équipe de direction. 

- Titre professionnel de médiateur social accès aux droits et services (arrêté du 7 février 2022) : Le titre professionnel de médiateur social accès aux droits et services est constitué des trois blocs de compétences suivants : 

1° Participer à une veille sociale et s'inscrire dans les réseaux professionnels d'un territoire ; 

2° Assurer un service de médiation sociale ; 

3° Faciliter et organiser des activités supports à la médiation sociale.

- Titre professionnel de négociateur technico-commercial (arrêté du 30 avril 2024) : Le titre professionnel de négociateur technico-commercial est constitué des deux blocs de compétences suivants : 

1° Elaborer une stratégie de prospection et la mettre en œuvre ; 

2° Négocier une solution technique et commerciale et consolider l'expérience client.

- Titre professionnel de gestionnaire de paie (arrêté du 4 juillet 2023) : Le titre professionnel de gestionnaire de paie est constitué des deux blocs de compétences suivants : 

1° Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie ; 

2° Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle.