Réunion N°3 bis du 12 mars 2026 en direct :
Après 4 réunions de négociation tendues dans un contexte changeant, La direction nous fait son ultime proposition :
- Budget : 2.7 %
Répartition :
- Pour les mensuels A à D : AG 0,8 % / AI 1.3 % + Ancienneté : 0.5 %
- Soit 2,6% + 0,1 % Experimentés
- Pour les forfaités E à H : 2 .6 % + 0.1 % début de carrière
- + 0.3 % d'ancienneté pris en charge hors pol sal (impact convergence)
- + mesure bas salaire AG 1,6 % (biseau AG 2650 €)
Versement en juillet 2026
- Prime : Proposition d'une PPV de 1000 € max pour les A à H et 150€ pour les I17 et I18 distribuée en juin 2026.
une variabilité est proposée :
De A1 à H16
Ancienneté à la date du dépot de l'accord
moins de 6 mois : 150 €
Entre 6 et 12 mois : 500 €
Plus de 12 moins : 1000 €
I17 & I18
Prime uniforme de : 150 €
dispositif faisant partie integrante de l'accord NOE
- Clause de suivi de l'accord : validé en cas de dérapage de l'inflation.
En cas de non signature, un retour à la proposition N°2 pour memoire un budget de 2.3 % sans PPV.
Suite à cette ultime proposition, nous allons réunir rapidement nos instances pour décider de la décision à prendre !
