Une relation de proximité globalement jugée positive
Lorsqu’ils évaluent leur relation avec leur supérieur hiérarchique direct, 83 % des cadres se déclarent plutôt ou tout à fait satisfaits, dont 30 % très satisfaits. Plus des deux tiers estiment que leur manager contribue à une ambiance de travail positive, clarifie les rôles, reconnaît le travail réalisé et soutient l’activité de l’équipe. Cette appréciation est encore plus favorable dans les petites équipes, où 84 % des cadres se disent satisfaits, contre 73 % dans les équipes de plus de 20 personnes.
Du point de vue des cadres exerçant eux-mêmes des responsabilités hiérarchiques, 60 % indiquent que leur rôle de manager leur apporte plus de satisfactions que d’insatisfactions, et 34 % autant de satisfactions que d’insatisfactions. La qualité des relations avec les collaborateurs constitue l’un des éléments les plus valorisés, tant du côté des managers que des managés.
Une attractivité du management en diminution
Si le management reste un projet professionnel pour une partie des cadres, l’appétence pour l’accès à des fonctions hiérarchiques recule. La proportion de cadres non-managers souhaitant devenir managers est passée de 42 % à 34 % entre 2022 et 2025, soit une baisse de 8 points. Ce recul est particulièrement marqué chez les moins de 35 ans, avec une diminution de 16 points sur la période. Cette évolution s’inscrit dans un contexte de transformation des pratiques managériales : 80 % des cadres estiment que les modes de management ont changé ces dernières années, dont 28 % qu’ils ont beaucoup changé, et 57 % anticipent des transformations importantes ou radicales dans les dix prochaines années.
La diversification des attentes à l’égard des managers (accompagnement, bien-être, cohésion, développement des compétences) se combine à des conditions de travail plus exigeantes. Parmi les cadres managers, 31 % déclarent travailler 50 heures par semaine ou plus, 51 % travailler régulièrement sous pression et 76 % continuer à penser à leur travail en dehors du temps de travail, des niveaux supérieurs à ceux observés chez les cadres non-managers.
Lien vers l’étude : https://urls.fr/XIvwY6
