Le 10 décembre 2021, Nous signions l'accord Synapse, un accord de 3 ans qui portait sur les modes d’organisation collective du travail et l’amélioration des conditions de travail au sein de MBDA France.
Pour mémoire, cet accord s'articulait en 2 axes :
- - Amélioration de l'environnement de travail
- Création d’espace de convivialité ;
- Amélioration des espaces repas ;
- Aménagement des espaces extérieurs ;
- Installation de douches et vestiaires.
- Amélioration des outils collaboratifs
Certains points notamment l'installation de douches et vestiaires sur certaisn sites, sont encore en etude et seront deployés prochainement.
- - Organisation collective du travail - Création mode hybride
- Modalités pratiques définies par le manager en impliquant son équipe
- Planification hebdomadaire ou sur plusieurs semaines glissantes
- Par journée ou demi-journée
- Un jour de présence minimum sur site par semaine
Selon les règles suivantes :
- Lorsque le salarié travaille à distance, l’ensemble des règles, notamment celles relatives au temps de travail (plages communes et variables…), continuent à s’appliquer.
- Le droit à la déconnexion, pour soi et ses collègues, est un droit important à respecter aussi lorsque nous travaillons à distance.
- Le manager, en cas d’imprévu, pourra annuler ou refuser un jour de travail à distance. En cas d’absolue nécessité, le manager peut également demander au salarié de revenir sur site.
- En cas de dysfonctionnement collectif ou individuel, le mode hybride peut être réversible
Où ?
- Au domicile principal du salarié.
- Exceptionnellement, le salarié peut travailler depuis un lieu différent de son domicile, situé en France métropolitaine et qui respecte les conditions de son manager
Dans quelles conditions ?
- Un espace de travail dédié propice à la concentration
- Un environnement physique sécurisé : accès privatif, restriction de l’accès à l’espace de travail en cas d’absence
- Une installation électrique conforme
- Une connexion internet haut débit
- Une assurance multirisque habitation
Outre une petite modification sur l'évolution de notre application de gestion ( prochainement My Time) avec le traitement automatique du lieu de travail en cas de mission et le renseignement quotidien de son lieu de travail via my time en remplacement du pop up actuel, La proposition d'accord est inchangée !