Chers collègues,
En cette période charnière pour notre entreprise et pour nos droits, je tiens à vous informer des enjeux majeurs des prochaines négociations sociales, ainsi que du travail continu mené par votre représentation syndicale pour défendre vos intérêts.
Voici les sujets clés qui structureront nos échanges avec la direction dans les semaines et mois à venir.
Philippe Guilleminot
1. Négociation de l’Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Pourquoi c’est important ?
La QVCT ( Qualité de Vie et Condition de Travail ) remplace désormais l’ancien accord sur la qualité de vie au travail (QVT), avec une dimension élargie incluant les conditions de travail, l’équilibre vie pro/vie perso, et la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Dans un contexte de pression accrue (charges de travail, réorganisations, enjeux industriels), cet accord doit être un levier pour améliorer concrètement votre quotidien.
Nos priorités :
❑ Réduction des RPS (risques Psycho Sociaux) : Renforcer les moyens de
prévention (cellules d’écoute, formations managers, droit à la déconnexion).
❑ Flexibilité équilibrée : Télétravail adapté aux métiers, horaires aménagés sans
perte de droits.
❑ Reconnaissance du travail : Valorisation des compétences, évolution des
classifications, et lutte contre la surcharge.
❑ Environnement de travail : Amélioration des locaux, ergonomie, et accès à des
espaces de détente.
Prochaines étapes :
La direction a lancé les discussions préliminaires. Nous demandons une consultation transparente des salariés (enquêtes, ateliers) avant toute proposition.
Votre retour est essentiel – n’hésitez pas à nous faire part de vos attentes via vos représentants FO